Unsere Unternehmensleitsätze

Die Unternehmensleitsätze wurden im Jahr 1960 verfasst. Sie legen fest, dass unsere wichtigste Priorität darin besteht, einen Beitrag zum Wohl der Menschen zu leisten. Auch nach mehr als einem halben Jahrhundert spiegeln die Medtronic Unternehmensleitsätze weiterhin den ethischen Anspruch wieder, der weltweit unsere Mitarbeiter inspiriert. Sie bestimmen unsere tägliche Arbeit und erinnern uns daran, dass wir das Leben von Millionen von Menschen pro Jahr verbessern.

Earl Bakken

Earl Bakken mit Patientin

Zu den Unternehmensleitsätzen wurde Earl Bakken, einer der Begründer von Medtronic, von Patienten inspiriert. Inzwischen sind die Leitsätze integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Schon früh in der Unternehmensgeschichte gelang Medtronic eine Pionierleistung: die Markteinführung des ersten externen batteriebetriebenen Herzschrittmachers.

Fortan sollten die Produkte und Therapien von Medtronic das Leben von Millionen von Menschen erheblich erleichtern. Genau dies ist der Kern des ethischen Anspruchs, der seit den Gründungsjahren im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns steht. Unser Ziel ist es, einen Beitrag zum Wohle der Menschen zu leisten durch angewandte biomedizinische Technik zur Rehabilitation, Lebensverlängerung, Schmerzlinderung und Steigerung der Lebensqualität. Dieser Grundsatz unserer Unternehmensphilosophie bestimmt bis heute das Denken und Handeln unserer Mitarbeiter. Jeden Tag engagieren sie sich dafür, das Leben chronisch kranker Menschen mit wirksamen und sicheren Therapien wesentlich zu verbessern.

Die Medtronic Unternehmensleitsätze

  • Einen Beitrag zum Wohle der Menschen zu leisten durch angewandte biomedizinische Technik zur Rehabilitation, Lebensverlängerung, Schmerzlinderung und Steigerung der Lebensqualität.
  • Erfolgsorientiertes Wachstum dort, wo wir stark sind, im Bereich der biomedizinischen Technik. Kein Engagement in Bereichen, in denen wir keine wesentlichen und wertvollen Beiträge leisten können. Steigerung der Mitarbeiter-Qualifikation durch Weiterbildung. Ständige Verbesserung unserer Einrichtungen. (Nähere Informationen finden Sie unter: Unsere Therapien.)
  • Kompromisslose Zuverlässigkeit und Qualität unserer Produkte. Anerkennung zu finden als engagiertes, integres und innovatives Unternehmen mit hervorragendem Service. (Nähere Informationen finden Sie unter: Qualitätsmanagement.)
  • Profitabel zu wirtschaften, um unsere Verpflichtung zu erfüllen, unser Wachstum zu sichern und unsere Ziele zu realisieren. Anerkennung des Wertes und der Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters. (Nähere Informationen finden Sie unter: Investoren)
  • Wahrung und Schaffung von Rahmenbedingungen, die zur persönlichen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen, zum Beispiel Aufstiegschancen, Sicherheit des Arbeitsplatzes und Beteiligung am Unternehmenserfolg. (Nähere Informationen finden Sie unter: Karriere.)
  • Als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft zu agieren. (Nähere Informationen finden Sie unter:Soziales Engagement.)
Letzte Aktualisierung: 08-09-2014

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